Alles wat je wilt weten over DECISIA.
Kies een onderwerp of bekijk alle vragen hieronder. We houden de antwoorden bewust helder, concreet en zonder onnodig jargon.
Over DECISIA
Wat is DECISIA precies?
DECISIA is een platform dat realistische scenario's gebruikt om zichtbaar te maken hoe mensen keuzes maken en hoe voorbereid medewerkers en organisaties zijn op situaties die ertoe doen.
Het platform bestaat uit twee werelden: betere besluitvorming via Insight en Develop, en aantoonbare paraatheid via Validate en Assure.
Wat maakt DECISIA anders dan een gewone training of workshop?
DECISIA begint niet met vertellen wat iemand zou moeten doen, maar plaatst deelnemers eerst in een concrete situatie waarin zij zelf moeten afwegen en kiezen.
Daardoor wordt zichtbaar wat mensen daadwerkelijk laten zien: verschillen in perspectief, keuzes, risicoherkenning, escalatie of handelingszekerheid.
Is DECISIA een persoonlijkheidstest?
Nee. DECISIA probeert niet vast te stellen wie iemand als persoon is en deelt deelnemers niet in vaste typen in.
We kijken naar keuzes en gedrag binnen een specifieke situatie. Die context is belangrijk voor de interpretatie van de uitkomst.
Is DECISIA een assessment?
Niet in de klassieke betekenis. DECISIA kan meetbare resultaten opleveren, maar is niet ontworpen als standaard selectie- of beoordelingsinstrument voor individuele medewerkers.
Het doel is inzicht, ontwikkeling of validatie van paraatheid binnen de context waarvoor het scenario is ontwikkeld.
Voor welke organisaties is DECISIA bedoeld?
DECISIA is vooral relevant voor organisaties waar samenwerking, besluitvorming, risico's of paraatheid belangrijk zijn.
Denk aan managementteams, gemeenten, zorgorganisaties, veiligheidsorganisaties, opleiders, bedrijven en organisaties die medewerkers willen voorbereiden op kritieke situaties.
Insight & Develop
Wat is DECISIA Insight?
Insight maakt zichtbaar hoe een team tot beslissingen komt. Deelnemers reageren eerst individueel op realistische beslismomenten. Daarna worden verschillen en patronen zichtbaar.
Die uitkomsten vormen het vertrekpunt voor reflectie en gesprek binnen het team.
Wat is het verschil tussen Insight en Develop?
Insight is in de basis één sessie die zichtbaar maakt hoe een team op dat moment beslist.
Develop bouwt daarop voort met meerdere sessies. Teams oefenen met nieuwe situaties, reflecteren opnieuw en kunnen ontwikkeling over tijd zichtbaar maken.
Worden individuele teamleden beoordeeld binnen Insight?
Het uitgangspunt van Insight is niet om individuele deelnemers te beoordelen. De waarde zit juist in het zichtbaar maken van verschillen binnen het team.
Een afwijkende keuze kan waardevolle informatie bevatten en is niet automatisch beter of slechter dan de keuze van de meerderheid.
Zijn er bij Insight goede en foute antwoorden?
Vaak niet. Bij Insight draait het juist om situaties waarin meerdere keuzes verdedigbaar kunnen zijn en waarin verschillende belangen of perspectieven tegen elkaar moeten worden afgewogen.
Het gesprek over waarom mensen verschillend kiezen is daarbij vaak belangrijker dan één zogenaamd perfect antwoord.
Wat levert een Insight-sessie concreet op?
Een Insight-sessie kan zichtbaar maken waar teamleden gelijk of juist verschillend naar situaties kijken, welke afwegingen dominant zijn en waar relevante gesprekken nodig zijn.
Het resultaat is geen persoonlijkheidsprofiel, maar een gezamenlijke basis voor reflectie en verbetering.
Validate & Assure
Wat is DECISIA Validate?
Validate maakt zichtbaar hoe medewerkers reageren op realistische situaties die relevant zijn voor hun organisatie.
Daarmee ontstaat een momentopname van paraatheid op onderdelen zoals risicoherkenning, juiste eerste actie, escalatie, handelingszekerheid en kennis van belangrijke afspraken.
Wat is het verschil tussen Validate en Assure?
Validate is een momentopname: waar staat de organisatie nu?
Assure gebruikt meerdere validatiemomenten met nieuwe situaties. Daardoor kan zichtbaar worden of paraatheid verbetert, terugvalt of over tijd standhoudt.
Waarom is een gevolgde training niet genoeg om paraatheid aan te tonen?
Een registratie van deelname laat zien dat training of voorbereiding heeft plaatsgevonden. Dat zegt nog niet automatisch hoe iemand reageert wanneer hij of zij zelf een realistische keuze moet maken.
Validate richt zich daarom op wat medewerkers binnen een relevante situatie daadwerkelijk laten zien.
Kan Validate worden gebruikt voor NIS2, cyber of crisisvoorbereiding?
Ja, wanneer de meetgebieden en scenario's inhoudelijk aansluiten op het betreffende thema.
Voor cyber of NIS2 kunnen bijvoorbeeld risicoherkenning, escalatie, meldgedrag, eerste acties en kennis van afspraken relevant zijn. Voor zorg of crisisbeheersing kunnen andere indicatoren centraal staan.
Garandeert een hoge Validate-score goed gedrag in de praktijk?
Nee. Een Validate-resultaat laat zien wat deelnemers binnen die validatie en die specifieke situaties hebben laten zien.
Het is waardevolle informatie over getoonde paraatheid, maar geen garantie voor gedrag in iedere toekomstige situatie.
Scenario's & methodiek
Waarom werkt DECISIA met scenario's?
Een scenario plaatst een keuze in context. Daardoor reageren deelnemers niet alleen op een abstracte vraag, maar op een herkenbare situatie waarin informatie, druk, belangen en onzekerheid een rol kunnen spelen.
Hoe worden scenario's ontwikkeld?
Scenario's worden opgebouwd rond de vraag die de organisatie wil onderzoeken. Daarbij worden relevante beslismomenten, dilemma's, informatie en meetgebieden geselecteerd.
Waar inhoudelijke expertise nodig is, wordt die context samen met de organisatie of inhoudelijke deskundigen aangescherpt.
Zijn scenario's standaard of op maat?
Beide zijn mogelijk. DECISIA kan werken met scenario's rond herkenbare thema's en met scenario's die specifiek aansluiten op een organisatie, branche of vraagstuk.
Kan dezelfde methodiek voor verschillende sectoren worden gebruikt?
Ja. De kern van de methodiek blijft hetzelfde: een relevante situatie, een keuze en het zichtbaar maken van de uitkomst.
De inhoud van scenario's en meetgebieden kan per sector sterk verschillen. Een ziekenhuis heeft immers andere kritieke situaties dan een gemeente, evenementenorganisatie of IT-team.
Is DECISIA wetenschappelijk bewezen?
DECISIA is ontworpen vanuit inzichten uit onderzoek naar besluitvorming, leren, simulatie en training transfer.
We claimen niet dat DECISIA als volledige methodiek al wetenschappelijk gevalideerd is. Daarom maken we duidelijk onderscheid tussen wetenschappelijke onderbouwing van ontwerpprincipes en validatie van DECISIA zelf.
Privacy & data
Welke gegevens verzamelt DECISIA?
DECISIA verwerkt de gegevens die nodig zijn om deelname, keuzes en relevante resultaten binnen een sessie of validatie mogelijk te maken.
Welke gegevens precies nodig zijn, hangt af van de toepassing. Het uitgangspunt is om niet méér persoonsgegevens te verwerken dan nodig is.
Kunnen resultaten anoniem worden gebruikt?
Afhankelijk van de toepassing kunnen resultaten op groeps-, afdelings- of organisatieniveau worden weergegeven zonder dat iedere uitkomst direct aan een individuele deelnemer hoeft te worden gekoppeld.
Kan een werkgever zien wat één specifieke medewerker heeft gekozen?
Dat hangt af van de gekozen toepassing en inrichting. Bij toepassingen waarin individuele beoordeling niet nodig is, kan rapportage juist op groepsniveau worden ingericht.
Vooraf moet duidelijk zijn welke gegevens worden verzameld, wie toegang heeft en waarvoor de informatie wordt gebruikt.
Hoe gaat DECISIA om met gevoelige conclusies over medewerkers?
We vinden het belangrijk om resultaten niet groter te maken dan de gegevens toelaten. Een keuze binnen één scenario is geen persoonlijkheidsdiagnose en geen voorspelling van toekomstig gedrag.
Praktisch
Kan DECISIA online én op locatie worden gebruikt?
Ja. Afhankelijk van de toepassing kan DECISIA worden ingezet tijdens een fysieke sessie, hybride bijeenkomst of online traject.
Hoe groot mag een groep zijn?
Dat verschilt per product. Insight is vooral bedoeld voor teams en groepen waarin reflectie en gesprek centraal staan.
Validate kan juist organisatiebreed worden ingezet, waarbij grote groepen medewerkers deelnemen en resultaten op afdelingen, rollen of andere relevante niveaus kunnen worden bekeken.
Hoe lang duurt een DECISIA-sessie?
Dat hangt af van het product, het scenario en het doel. Een korte validatie kan veel compacter zijn dan een Insight-sessie waarin ook uitgebreid wordt gereflecteerd.
Bij de voorbereiding bepalen we samen welke vorm logisch is voor de vraag van de organisatie.
Kunnen we DECISIA eerst testen met een pilot?
Ja. Een pilot kan een goede manier zijn om de methodiek in een eigen context te ervaren en te beoordelen welke toepassing het beste past.
Wat kost DECISIA?
De kosten hangen af van de toepassing, groepsgrootte, scenarioontwikkeling en of het gaat om één sessie of een langer traject.
Daarom bespreken we eerst wat je wilt bereiken en maken we daarna een passend voorstel.
Hoe kunnen we kennismaken met DECISIA?
Via de contactpagina kun je eenvoudig een kennismaking aanvragen. We bespreken eerst je vraag en kijken daarna of Insight, Develop, Validate of Assure daarbij past.